【你不是身邊五個人的平均值】

社會科學

「和5個老闆一起,你便會成為第6個。」
「和5個自律的人一起,你便會成為第6個。」
「和5個只會抱怨的人一起,你也會成為第6個。」

這類說法聽起來很有道理,而且很容易令人記住。但這句話,真的有科學根據嗎?


目前可追溯的最早明確出版紀錄,出現在2005年 Jack Canfield 與 Janet Switzer 的《The Success Principles》。書中把「你是最常相處的五個人的平均值」當作一句談人際影響的勵志格言,卻沒有提供研究方法、樣本或數據支持。

「五個人」不是研究得出的數字,「平均值」也只是這句格言的比喻,並非經過驗證的計算方法。

這個說法亦將人際影響說得太簡單。大家每天接觸的不只五個人,家人、朋友、同事,以至社群媒體上的人物,都會用不同方式影響你的想法、習慣和選擇。

當然,這不代表身邊的人不會帶來影響。只是「五個人」和「平均」兩個部分,本身都不是研究結果。


這句話之所以容易令人相信,或許是因為它把一個大家都能理解的概念,配上一個很具體的數字。比起「身邊有很多因素會影響你」,「五個人的平均值」明顯更簡單,也更容易記住。

所以下次再看到「和5個成功的人一起,你就會成為第6個」,可以把它當成一句提醒,不用當成科學定律。

你會受身邊的人影響,但你不是五個人的平均值。
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